熱血！人事労務のホームドクター
特定社会保険労務士　モリ事務所

人事労務、就業規則等、労働保険、社会保険、年金、助成金、退職金、労働トラブル等
お任せください！

顧問契約とは・・・

　月々定額の顧問報酬を支払っていただくことで、御社の労働保険・社会保険の諸手続き、労務管理に関するご相談等を、包括的かつ継続的にお任せただくことができる契約です。

顧問契約のメリットは？

　スポット（単発）での契約になりますと、委託された手続きを終了すれば、それだけで当方の任務は終了してしまい、それ以後に発生する必要な手続きまでは責任を持つことができません。（その都度依頼をしていただくことになるので・・）
　それに比べ、顧問契約にしていただければ、御社の労務管理や社会保険管理などをトータル（総合的）にお任せただくことができ、継続的にお付き合いいただくことによって、手続き漏れやトラブルの未然防止が可能となります。
（煩雑な手続きや、複雑な労働法や社会保険制度などは、専門家にお任せただく方が効率よく業務を遂行できます。　是非とも、当事務所にお任せください！）

なぜスポット（単発）の依頼は受けないのか？

　労働保険や社会保険は、制度全体を理解していないと、保険料を取られるだけで、せっかく貰えるはずの給付も、制度に対する理解不足から貰わずに終わっているケースが多くみられます。 また、「スポット」の場合には、依頼を受けた手続きが終われば、それだけでお付き合いも終了してしまうので、会社全体をみたうえでの最適な手続きやアドバイスができない場合があり、ともすると無責任となってしまう場合があるからです。
それに対し、「顧問契約」であれば御社と継続的にお付き合いができるので、御社全体を深く理解することが可能となり、その都度最適なアドバイスや手続きが可能となり、給付の貰い忘れなども防ぐことができ、問題点の早期発見・早期解決にもつながります。

顧問契約の料金は？

　月々お支払いただく顧問報酬は、御社の従業員数（役員含む）と委託していただく業務の内容によりお見積りいたします。詳細は、当事務所の報酬規程によって定めておりますので、なんなりとご相談くださいませ。（初回の訪問とご相談は"無料"です。）